# 從單一培訓師到網絡：Adaptig 的培訓師在 2026 年成就了甚麼 > Adaptig AI 培訓師網絡在 2026 年的成就：平均 4.8/5 的 2,600 多項參與者評估、NewMark Merrill 的 53 個員工開發 AI 解決方案、Kellett School，以及首批 Shift + Shape 培訓師群體。 - URL: https://hyperfocusam.com/blog/adaptig-trainer-network-results-2026-tc/ - Language: zh-Hant - Author: Sam Wong (黃力桐), https://hyperfocusam.com/ - English edition: https://hyperfocusam.com/blog/adaptig-trainer-network-results-2026/ (Markdown: https://hyperfocusam.com/blog/adaptig-trainer-network-results-2026/index.md) - Published: 2026-10-15; revised 2026-10-15 --- 多年來，我的影響範圍僅是一個簡單的總數。我曾在 13 個國家，透過面對面及線上方式，為 11,000+ 人提供培訓。 然而，計算方式發生了變化。一名講師一次只能在一個房間內教學。對於[實務 AI 培訓](https://hyperfocusam.com/zh/corporate-ai-training-hong-kong/)的需求已超出了我的日程安排。 我開始為其他培訓師設計課程。這些課程現在已經在我不參與的場地，傳達給了 20+ 個國家的 2,000+ 人。 我共同創立了 Adaptig 並擔任 Academy 的負責人，正是為了應對這一點。這是一個橫跨北美、拉丁美洲、歐洲以及亞太地區的 AI 培訓師網絡。下述數據屬於 Adaptig，由該公司及其培訓師所獲得。這些並非[我個人的數據](https://hyperfocusam.com/zh/track-record/)，我將兩者分開處理。我之所以撰寫這些內容，是因為這個網絡是我最引以為傲的成就。 ## 參與者如何評價 Adaptig 的培訓師 每項 Adaptig 工作坊結束時，都會在 Adaptig 自有的平台上進行匿名評估。截至 2026 年 10 月 15 日，該平台共收到了超過 2,600 項已完成的評估。這些數據不包含 Adaptig 工作人員的條目。 在這些評估中，Adaptig 的培訓師在講師項目的平均評分為 4.8 分（滿分 5 分）。淨推薦值（NPS）為 74。 步伐並未放緩。在截至 10 月 13 日的 30 天內，參與者在 Adaptig 的核心工作坊調查中完成了超過 200 項評估。平均講師評分為 4.75 分（滿分 5 分）。 ## 對客戶帶來的改變 ### NewMark Merrill：員工開發出 53 項解決方案 美國購物中心擁有者及開發商 NewMark Merrill Companies 參與了 Adaptig 的 SHIFT AI Pioneer Program。我的聯合創立人 Mateo Romano 主導了該計劃。該計劃包含為期 12 週的六個結構化課程，並有 13 名員工接受培訓成為 AI 領袖。 該公司於 2026 年 8 月 31 日在 PR Newswire 上發佈了結果： - 由員工自行開發出 53 項 AI 解決方案 - 每年回收 3,783 小時的產能 - 承保（underwriting）文件審閱時間從 8 小時減少至 1 小時以內 - 自評產出質量從 3.2 分提升至 4.3 分（滿分 5 分） - 參與者淨推薦值為 +70 NewMark Merrill 的總裁兼執行長 Sandy Sigal 表示：「What impressed me most was not the technology — it was our people.」（最令我印象深刻的不是技術，而是我們的員工。） ### Kellett School：Adaptig 的首間國際學校 在 2026 年 10 月，位於香港的 Kellett School 成為首間與 Adaptig 合作的國際學校。在 10 月 14 日，該校於 LinkedIn 分享其首批專業支援人員及高級領導層參與了由 Adaptig 的 Kevin Farley、Karena Belin 以及我提供的 AI 培訓。 ### 參與者的親身言論 在 2026 年 7 月 18 日，於參加完一個 Spark 工作坊後，參與者 Alex Wild 在 LinkedIn 上自發性地推薦了 Adaptig。他寫道該培訓內容對於處於入門到中階水平的人來說非常豐富，並以「Gold in, Diamonds out.」（投入金子，產出鑽石）作為結尾。該貼文獲得了 231 個反應。 ## 我們目前正在構建的內容 ### Productivity 工作坊現在詢問有關時間 Adaptig 的 Productivity 工作坊於今秋在評估中增加了一個問題。每位參與者需命名一個他們練習的任務，並說明該任務在沒有 AI 的情況下現在需要多久時間，以及預計使用 AI 後需要多久時間。 前 32 名回答的參與者提供的中位數為，現在需要 60 分鐘，而預計使用 AI 後為 12.5 分鐘。在 32 位參與者中，有 31 位預計速度會更快。這些是參與者在課程結束時的自我評估，而非實際測量的時間。他們告訴我們人們預期獲得的收益，並為我們提供一個後續檢查的基準。 ### Creativity 工作坊的四個新模組 在 10 月 13 日，我在每週的 Trainer Academy 中帶領 Adaptig 的培訓師進行了 Creativity 工作坊的四個新模組。一個產品照片變成廣告活動圖像，接著是一個可以旋轉的 3D 模型，然後是一個短片廣告，最後是品牌檢查。 每個模組都包含兩個層次：一個是針對 Copilot、ChatGPT 或 Gemini 等聊天工具的提示詞，另一個是針對在文件夾中工作的 AI agent 的提示詞。品牌檢查還會標示出根據歐盟《人工智能法案》第 50條，需要標註為「AI-generated」的寫實 AI 生成的人物、地點或事件。 ### 首批 Shift + Shape 培訓師群體 在 10 月 14 日，第一批 Adaptig 培訓師開始了 Shift + Shape train-the-trainer 計畫。該計畫在 Adaptig 自有的 Shift 平台上運行，該群體預計於 12 月畢業。Shift 是在 NewMark Merrill 等成果背後的為期 12 週的領袖計劃。現在網絡中會有更多的培訓師能夠運行此計畫。 ## 兩個數字，保持距離 我的數字代表我可以在一個房間內所做到的內容。Adaptig 的數據則顯示，當我們的教學方法不再需要我親自在場時所能達到的成果。我最引以為傲的是第二個數字。 您可以在我的 [培訓紀錄](https://hyperfocusam.com/zh/track-record/) 頁面查看我所領導的項目。如果您是一位培訓師，請參閱 [我們如何培訓 AI 培訓師](https://hyperfocusam.com/zh/ai-train-the-trainer-hong-kong/)。若您是為了自己的團隊，請參閱 [企業 AI 培訓](https://hyperfocusam.com/zh/corporate-ai-training-hong-kong/)。 ## 常見問題 ### 這些是 Sam Wong 的個人培訓數據嗎？ 不是。本文中的評估次數、評分以及客戶結果均屬於 Adaptig 及其培訓師網絡。Sam Wong 是 Adaptig 的聯合創立人及 Academy 總監。他的個人紀錄已在獨立的培訓紀錄頁面中列出。 ### Adaptig 的評估數據來源為何？ 這些數據來自於在 Adaptig 平台上的每場 Adaptig 工作坊結束時進行的匿名評估。數據於 2026 年 10 月 15 日提取，並已排除 Adaptig 工作人員的條目。 ### 從 60 分鐘到 12.5 分鐘的數據是指節省的時間嗎？ 不是。這是前 32 名參與者在 Productivity 工作坊結束時提供的自我估計值的中位數。這些估計值是將他們選擇的任務在現狀下所需的時間，與預計使用 AI 後所需的時間進行比較。 ## 來源 - 由 NewMark Merrill Companies 發佈的 PR Newswire 新聞稿，2026 年 8 月 31 日："NewMark Merrill Companies Completes AI Pioneer Program, Deploying 53 Employee-Built AI Solutions Across the Enterprise" [prnewswire.com](https://www.prnewswire.com/news-releases/newmark-merrill-companies-completes-ai-pioneer-program-deploying-53-employee-built-ai-solutions-across-the-enterprise-302863190.html) - NewMark Merrill 文章，2026 年 10 月 1 日："Retail developers put AI to work on project decisions" [newmarkmerrill.com](https://newmarkmerrill.com/retail-developers-put-ai-to-work-on-project-decisions/) - NewMark Merrill 文章，2026 年 10 月 8 日："How NewMark Merrill turned employees into AI problem-solvers" [newmarkmerrill.com](https://newmarkmerrill.com/how-newmark-merrill-turned-employees-into-ai-problem-solvers/) - Paul Tough 在 LinkedIn 上發佈的 Kellett School AI 培訓貼文，2026 年 10 月 14 日：[linkedin.com](https://www.linkedin.com/posts/paul-tough-072b8749_if-schools-are-serious-about-preparing-for-activity-7515996254363897856-ot8b) - Alex Wild 對 Adaptig Spark 培訓的推薦，LinkedIn，2026 年 7 月 18 日：[linkedin.com](https://www.linkedin.com/posts/alexwild_i-did-an-excellent-ai-training-today-and-activity-7484255545550508032-gnI_) - Adaptig 平台評估：匿名工作坊後調查，提取於 2026 年 10 月 15 日（內部數據，僅限彙總） - Adaptig Trainer Academy，第 09 週關於四個新創意課程的單頁指南，2026 年 10 月 13 日（內部） - EU AI Act，第 50 條（透明度義務）：[artificialintelligenceact.eu](https://artificialintelligenceact.eu/article/50/) --- *Sam Wong (黃力桐) 是 Adaptig 的聯合創立人及 Academy 總監。他為團隊設計 AI 培訓，並負責培訓負責執行該課程的培訓師。*