# 2026 年《財政預算案》中投入的 5,000 萬港元 AI 培訓資金，對你的公司究竟意味著甚麼？ > 2026-27 年度預算中的 5,000 萬港元是為了公眾 AI 素養，而非企業培訓。它包含甚麼、缺少甚麼，以及 HR 應該做甚麼。 - URL: https://hyperfocusam.com/blog/hk-2026-budget-ai-training-tc/ - Language: zh-Hant - Author: Sam Wong (黃力桐), https://hyperfocusam.com/ - English edition: https://hyperfocusam.com/blog/hk-2026-budget-ai-training/ (Markdown: https://hyperfocusam.com/blog/hk-2026-budget-ai-training/index.md) --- [黃力桐 Sam Wong](https://hyperfocusam.com/zh/about/) [黃力桐 Sam Wong](https://hyperfocusam.com/zh/about/) · 2026 年 10 月 22 日 香港政府在 2026-27 年度《財政預算案》中撥出 5,000 萬港元用於 AI 培訓，標題上稱這是推動全港採用的大膽舉措。如果你是負責人力資源或培訓及發展（L&D）的主管，正試圖弄清楚這筆錢是否能惠及你的團隊，誠實的回答是：幾乎沒有，而且那些確實有幫助的計劃並不在演講內容中。 我的紀錄：我已在 70+ 間機構中，為 11,000+ 名學員提供培訓，其中包括一間大型香港銀行、一間大型香港公用事業機構以及香港理工大學（PolyU）。以下是這些措施在實際上的意義、它們遺漏了甚麼，以及無論如何你都應該要做甚麼。 ## 預算內容實際上包含甚麼 如 [2026-27 年《財政預算案》演辭](https://www.budget.gov.hk/2026/eng/pdf/e_budget_speech_2026-27.pdf) 所述；計劃細節於 2026 年 10 月 1 日根據官方計劃頁面核實。 5,000 萬港元用於 AI 素養。 政府將邀請公營機構與科技公司及大學合作，為學生、青年和一般大眾提供 AI 課程、研討會和競賽。這是普及意識層級的培訓，而非企業員工發展。 「技能提升香港」。 僱員再培訓局將從為失業者提供再培訓，升級為提升在職人員的技能，並以 AI 為核心領域。這是最接近企業的措施，其課程將是通用型別，且出現速度較慢。 1 億港元用於政府 AI 轉型。 人工智能效能提升組將負責跨部門協調。這並不直接幫助私營企業，但它表明政府對內部採用給予高度重視。 20 億港元用於學校的數碼教育。 為中小學生提供的 AI 計劃。這是長期的勞動力人才庫建設，而非即時的企業影響。 100 億港元創科產業引導基金。 提供包括 AI 和機器人在內的新興領域的市場資本。這是投資資金，而非培訓資金。 「AI+」及產業發展策略委員會。 由財政司司長陳茂波主持，初步重點在於生命與健康技術以及具身智能（Embodied AI）。該委員會將塑造未來幾年的 AI 政策。 ## 缺失的內容 這 5,000 萬港元是為了公眾 AI 素養，而非企業培訓。如果你在尋找政府資金來培訓你的團隊，情況比標題描述的要單薄。 TVP 已取消。 許多公司曾用來資助技術採納項目的科技券（TVP），已於 2024 年 12 月 31 日後[停止接受申請](https://www.info.gov.hk/gia/general/202412/13/P2024121300384.htm)。該計劃尚未續期。 NITTP 是唯一的直接培訓補貼。 新型工業化及科技培訓計劃（NITTP）以前稱為 RTTP，並由 [職業訓練局（VTC）管理](https://nittp.vtc.edu.hk/)，可能允許部分香港僱主報銷員工先進技術培訓的成本。[根據計劃規則](https://www.itf.gov.hk/en/funding-programmes/promoting-new-industrialisation/new-industrialisation-support-scheme/nittp/index.html)，政府將與僱主的支出按 1:1 比例匹配，每家公司在每個財政年度的資助上限為 250,000 港元，並在培訓後以報銷形式支付。NITTP 秘書處決定資格，且申請必須在培訓開始前獲得批准。 [香港企業 AI 培訓的政府資助](https://hyperfocusam.com/blog/government-funding-corporate-ai-training-hong-kong-tc/) 如果你仔細閱讀條款，BUD 是最接近的替代方案。 BUD 專項基金的累計上限為每家公司 700 萬港元；經常被引用的是「申請易」快速通道的每項申請上限為 150,000 港元。BUD 資助品牌塑造、升級和國內銷售項目。[自 2026 年 6 月 15 日起](https://www.bud.hkpc.org/en/home/)，它還包含針對具有 AI 元素的項目的定向支援。 我為一間大型香港銀行舉辦的一項活動，五場培訓共有 1,500+ 位參加者（出席人次）。將 5,000 萬港元分散到全城，是一個意向訊號，而非培訓預算。 ## 這對你的公司意味著甚麼 不要等待政府計劃。 「技能提升香港」課程需要時間開發，且設計上就是通用的。如果你希望針對自己的工作流程進行培訓，請計劃自行支付；NITTP 資助絕非保證，且必須在培訓開始前獲得批准。 從行為改變開始，而非工具認知。 那 5,000 萬港元的目標是幫助人們理解甚麼是 AI。大多數企業團隊已經超越了那個階段。他們已經看過演示。他們需要的是工作流整合——將他們每天處理的任務拿出來，並利用 AI 對其進行重新設計——這意味著[針對其實際工作進行的實作培訓，而非公開研討會](https://hyperfocusam.com/blog/why-ai-training-doesnt-stick-tc/)。 在內部利用政策訊號。 儘管預算沒有資助你的培訓，但它為你提供了支持的理由。「政府投入 5,000 萬港元進行 AI 培訓，且財政司司長主持相關委員會」是你在下次 L&D 預算提案中非常有用的句子。 從小規模開始。 我見證成功的計劃都是從一個部門和 10 到 20 人開始，而不是全公司推廣。我寫了關於[其中一個是如何設計的](https://hyperfocusam.com/cases/garden-ai-pioneer-programme/)。等到第二個部門要求時，第一個部門已經證明了商業價值。